Четко сформулированный заказ работодателя – гарантия успешного закрытия вакансииДата: 2012-08-30 Автор: blogger Просмотров: 2322 Кадровые вопросы – одна из насущных проблем современного бизнеса. В текущее время не просто найти отличного специалиста для нуждающейся в замещении вакансии компании. Хороших работников на привычном месте удерживают подходящие им экономические условия, привычка и налаженные отношения в коллективе. Чаще всего подбор персонала в организацию заключается в изучении информации о работниках компаний, занимающихся аналогичной с фирмой-заказчиком деятельностью и оценкой перспектив мотивации кандидата на смену места работы. Это зачастую поручают работникам специализированных кадровых агентств, владеющих технологиями поиска и привлечения, опытом и информацией.
Независимо от способов привлечения, методов убеждения и действий исполнителя, между Клиентом и рекрутером должна состояться встреча. Работодателю необходимо с максимальной доскональностью обсудить с исполнителем качества, которыми, по его мнению, должен обладать будущий сотрудник, круг его профессиональных обязанностей и результат, который руководитель хотел бы получить от нового работника. Перед сотрудником кадрового агентства, занимающегося подбором персонала для определенной организации, должна быть поставлена четко сформулированная задача. А для этого важно всесторонне и полноценно осветить все аспекты.
Для поиска подходящей кандидатуры рекрутеру требуется не только тщательное изучение резюме кандидата и оценка его профессиональных качеств. В наше время руководители организаций стремятся сформировать сплоченную команду, ориентированную на правила корпоративной этики. Поэтому необходимо озвучить пожелания заказчика в плане характерных черт потенциального сотрудника и описание психологического типа лица, под руководством которого будет трудиться специалист.
Исполняющему заказ сотруднику кадровой фирмы желательно знать о перспективах профессионального роста лица, которому будет предлагаться вакансия, о возможностях продвижения по служебной лестнице. Ведь специалист по подбору персонала несет моральную ответственность за привлечение профессионала, у которого возможно на прежнем месте была уже сформированная база для карьерного роста. Потенциальный сотрудник должен быть предупрежден о вероятных трудностях, отдаленных и ближайших целях компании. Идеальная информированность рекрутера поможет убедить высококлассного профессионала и оперативно реализовать вакансию.
Комментарии Нет комментариевДобавить комментарий
|
КАТАЛОГ
