|
Теги
ВСЕ записи Промоушен Работа на выставках Юмор Социальная реклама
Последние записи
Как переехать в ОАЭ и начать жизнь, а может и бизнес с нуля
Суши как антисресс, средство для установления контакта
Полусухая стяжка пола в Рязани и Рязанской области
Полусухая стяжка пола- на что обратить внимание
Типы этикеток для маркировки товаров
Архив
2024-07
2020-06
2018-08
2018-03
2017-09
2017-01
2016-07
2016-06
2016-05
2015-05
2015-04
2015-02
2014-12
2014-10
2014-07
2014-04
2014-03
2014-02
2014-01
2013-12
2013-11
2013-10
2013-09
2013-08
2013-07
2013-06
2013-05
2013-04
2013-03
2013-02
2013-01
2012-12
2012-11
2012-10
2012-09
2012-08
2012-07
2012-06
2012-05
2012-04
2012-03
2012-02
2011-07
2011-06
2011-05
2011-04
2011-02
2010-06
2010-05
2010-03
2009-12
2009-11
2009-10
2009-09
2009-08
2009-07
2009-06
2009-05
2009-04
2009-03
2009-02
2009-01
2008-12
2005-01
Поиск по блогу
Поисковый запрос не должен быть меньше 3 символов.
 Промоблог
Статистика
Постов: 535
Комментариев: 59
Блог читают: 11
|
|
Подбор персонала.Дата: 2012-07-17 Автор: blogger Просмотров: 1754 Как важно найти грамотный персонал желающий работать ,пожалуй , знает каждый работодатель.
Ведь каждый день простоя- это потерянная прибыль, упущенные возможности.
Да что там, упущенные возможности, отсутствия подходящего работника на определенном участке работ чревато потерей самого важного для любой компании-репутации и качества оказываемых работ или услуг.
А эти два пункта так взаимосвязаны.
Остановимся на рассмотрении основных способов поиска персонала.
Итак,подбор персонала бывает:
На первом месте идет поиск через знакомых- что называется классика жанра, дедовский способ.
Порой, он показывает неплохие результаты, но как правило, когда речь идет о небольшом количестве персонала.
Если необходимо подобрать соискателей для закрытия нескольких вакансий ,то есть резон прибегнуть к помощи кадрового агентства по подбору персонала, минуя прочие способы самостоятельного поиска персонала.
В том числе через специализированные СМИ, посвященные вопросам трудоустройства, включая биржи труда, ведущие площадки по поиску работы в интернете.
Поговорим подробнее про кадровое агентство по подбору персонала.
Выгода от подобного сотрудничества очевидна.
В первую очередь ,это экономия такого важного ресурса компании, как время.
Во-вторых, это высокий качественный уровень претендентов , соискателей вакансии. Ведь, кадровое агентство осуществляет подбор строго по всему перечню требований к кандидату.
В-третьих , у компании нет потребности содержать свой рекрутинговый отдел.
И , исходя из вышеперечисленных качеств это- финансово выгодно.
Ведь даже крупнейшие интернет площадки посвященные поиску вакансий работают на платной основе для работодателя. И ,разумеется, без гарантий успешного результата.
В отношении работы с рекрутинговым агентством у вас будут обязательства, подкрепленные договором о сроках замены персонала, если отобранный вами персонал в ходе работы оказался не подходящим.
Все работники представляемые рекрутинговым агентством в обязательном порядке проходят психологическое тестирование, что поможет вам учесть малейшие нюансы в поиске наилучшего решения для закрытия вакансии.
Судя по передовому опыту западных стран эта часть подбора лучшего сотрудника для компании обязательна и должна выполняться профессиональным психологом с использованием наилучшим образом зарекомендовавших себя психологических тестов.
Успехов вам в поисках персонала и процветания!
Комментарии Нет комментариевДобавить комментарий
|
|
|
НАШИ НОВОСТИ
Наше рекламное агентство предлагает проведение промо-акции «Пришельцы со звезд»
>Подробнее<
Боди-арт для выставки!
Ваш стенд будет самым популярным.
>Подробнее<
Предоставление временного персонала
для выставки, корпоративного мероприятия.
>Подробнее<
Литература по рекламе и маркетингу.
Заказ и оформление онлайн.
>Подробнее<
|
КАТАЛОГ
